在很多內地居民看來，在香港工作工資高，福利好。那么，內地居民在香港找工作需要注意哪三個關鍵點呢?
關鍵1 ：工資
香港雇主發放員工工資的時候也跟內地一樣，需要進行扣除以及一些其他東西，分別是強積金與薪俸稅。
強積金是強制性退休儲蓄計劃，類似內地的養老保險計劃。 主要是在香港工作的人士根據每月收入work visa application hong kong定期向強積金供款。 他們退休後可以為退休儲蓄。 (65歲後退出)
所有18至65歲的普通雇員均須參加強積金計劃。 這意味著你將在進入香港公司兩個月後開始繳納強積金供款。 與內地不同的是，香港強積金通常需要工資的10%，雇員為5%，雇主為5%。 如果你的工資低於港幣7,100元或超過港幣30,000元，則會以略有不同的方式收取。
除強積金，打工人在中國香港社會工作人員還得交薪俸稅，這類似於內地的個人企業所得稅。正常發展情況下，你跟香港上市公司通過簽訂雇傭合同且工作地主要是在香港的都得交這個薪俸稅，一年交一次。而且，香港問題大部分管理公司員工都是有13薪或花紅。
13薪
通常指企業工作人員期滿一年後，公司多發放學生一個月的工資，也就是12+1。(還有更土豪的公司之間會發14/15薪，也就是多發放管理兩個/三個基本月工資。)
花紅
一般浮動，這是根據公司的利潤和員工個人當年的表現，數額是可變的，這種獎金有時帶有附加條件。 一般來說，內地將發行更多的年終獎項。 在香港，13種工資和獎金可以並存，福利和業績良好的公司可能會同時支付。
關鍵2 ：假期
在香港，外地勞工可享有的假期主要有三種: 休息日、法定假日和帶薪年假。雖然香港經常 OT (其實內地也是) ，但香港的法定休息日、法定假日一定是假日，因為它們受到香港勞工法的保護!
根據香港的勞工法例，根據連續性合約受雇的雇員，每七天可享有最少一天休息日。一般香港的大公司都是雙休。如果你有單日假，那只能祝你幸福，因為根據“不少於一日假”的規定(即大於等於一日)，這是合法的。但是如果老板讓你休息日加班，那就是違法的!而且會被罰款。
而香港問題除了通過法定休息日外，每年需要另外我們還有17天的“公眾進行假期”。但在這17個公眾假期中，只有12個是雇主必須要學生放假的“法定利用假期”。
關鍵3 ：合法簽證
值得注意的是，內地居民必須持有合法簽證才能在香港工作。 沒有簽證的香港公司害怕雇傭你。 在香港，法律已規定，任何人違反對他保持有效條件，即屬犯罪。 雇主如雇用非法勞工，可被罰款港幣35萬元及監禁3年，而遊客不得在香港非法工作，違反者可被罰款港幣5萬元及監禁2年! (請不要以身作則)
在來香港工作的事情上，我們都是平等的，就是必須有一個合法的身份，這個身份就是簽證!主要是工作和簽證!那么，我怎樣才能獲得在香港合法工作的簽證呢?
1. 香港優質移民入境計劃
香港優才計劃經濟沒有進行資金管理要求，無行業發展限制，也無需申請前已有本地雇主，適用我國大部分的朋友。包括學生綜合計分制和成就計分制兩種評定工作方法：
① 綜合評分系統。 得分由年齡、學曆、工作經曆、家庭、語言等因素構成，最高225分(195+30分人才名單)，合格80分
2績效考核制度。具有特殊才能或技能、成績突出的個人，如獲得奧林匹克獎牌、諾貝爾獎或國際獎項，符合要求的得分為225分，不符合要求的得分為0分。
2.香港輸入內地人才計劃
凡具備香港經濟特區發展所需而又缺乏的特別重要技能、知識或經驗的中國內地城市居民，可根據輸入內地企業人才培養計劃申請來港工作。輸入內地進行人才管理計劃並無配額限制，亦不限行業。
3. 香港留學碩士課程
香港碩士留學生學分教學型碩士及研究型碩士。一般來說，申請碩士學位很容易，申請人只需持有教育部認可的學士學位或以上，英語好。大多數可以在1年內完成，學業壓力不大。
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